FER anuncia la firma del Convenio Colectivo del Sector de la Recuperación y su vigencia hasta 2018

Tras duros meses de negociaciones, patronal y sindicatos han alcanzado un acuerdo en el que se ha tenido en cuenta la difícil situación económica que atraviesa la industria del reciclaje
FER anuncia la firma del Convenio Colectivo del Sector de la Recuperación y su vigencia hasta 2018
FER anuncia la firma del Convenio Colectivo del Sector de la Recuperación y su vigencia hasta 2018
19-07-2016

La Federación Española de la Recuperación y el Reciclaje (FER) ha informado en la mañana de hoy que FER y REPACAR, por parte de la patronal, y CCOO y FeS-UGT, por parte de los sindicatos, han alcanzado un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo del Sector de la Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias para los próximos tres años.

La firma tuvo lugar ayer en la sede de FER y supone el acuerdo final entre las partes tras varios meses de duras negociaciones en las que, al igual que en años anteriores, ha pesado la delicada situación económica que atraviesan las empresas del sector por la escasez de materiales, la brusca caída del precio de las materias primas que ha arrastrado consigo al de la chatarra, la competencia desleal y el intrusismo existente.

Entre las novedades del acuerdo firmado destaca el incremento de un mes en el límite de tres meses relativo a la movilidad funcional; la sustitución del puesto de vigilante por el puesto de controlador y la definición de sus funciones de acuerdo a las exigencias legales; el establecimiento del periodo de prueba del personal obrero y subalterno en un mes; la modificación del apartado relativo al derecho a permiso retribuido como, por ejemplo, con la inclusión de la hospitalización de las parejas de hecho debidamente registradas  como una de las causas del mismo o aumentar hasta tres días el permiso en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguineidad; el establecimiento de un máximo de 120 días en el caso de bajas por accidente de trabajo sin distinción entre ininterrumpidos o no; la no compensación de la antigüedad a partir de 2017, y un incremento de todos los conceptos retributivos de un 0,5% para 2016 y  un 1% para 2017 y 2018.

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