El sector del agua advierte del déficit de talento femenino en un contexto de presión hídrica y transformación

Con motivo del Día Mundial del Agua, la Asociación Española de Agua Urbana (DAQUAS) ha reunido en Madrid a profesionales del sector para analizar el papel de la mujer en la gestión hídrica y los retos pendientes en materia de igualdad, en un contexto donde el agua se consolida como un recurso estratégico y limitado que exige nuevas formas de gobernanza.

El encuentro, celebrado en la sede de la Fundación CEOE bajo el título “Agua y género: situación en España”, se enmarca en el lema impulsado por Naciones Unidas para 2026, centrado en la relación entre agua y género y en la necesidad de avanzar hacia modelos más inclusivos.

Durante la apertura, el presidente de DAQUAS, Jesús Maza, subrayó el papel estratégico del sector y el compromiso de la asociación —que representa al 85% de las empresas de agua urbana en España— en su nueva etapa como organización empresarial integrada en CEOE.

Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, incidió en la dimensión económica y social del recurso hídrico, recordando que “el agua no es un recurso inagotable, sino un factor limitante del crecimiento”. En este sentido, señaló la necesidad de mejorar la gobernanza, incrementar la inversión —con un déficit anual estimado de 5.000 millones de euros— y avanzar en digitalización para optimizar la gestión.

A pesar de los avances, el sector del agua en España sigue presentando un marcado carácter masculino.

Báñez también puso el foco en la relación entre agua e igualdad, destacando que más de 2.000 millones de personas en el mundo carecen de acceso a este recurso y que la incorporación del talento femenino resulta clave en un sector donde las mujeres representan aproximadamente el 20% del empleo.

Agua y género: una dimensión global

La jornada abordó el vínculo entre agua y género desde una perspectiva internacional. Mar Gracia, de AECID, recordó que en muchas regiones las mujeres y niñas asumen hasta el 80% de la gestión del agua en los hogares, lo que condiciona su acceso a la educación y al empleo.

En este contexto, destacó la evolución de la cooperación española hacia enfoques más integrales que incorporan la dimensión social y de género, promoviendo una gobernanza más inclusiva y participativa. “El agua es un derecho, y la igualdad es parte de la solución”, señaló.

Un sector en transformación, pero aún masculinizado

A pesar de los avances, el sector del agua en España sigue presentando un marcado carácter masculino. Actualmente, las mujeres representan en torno al 23% del empleo total, con menor presencia en puestos técnicos, operativos y de liderazgo, especialmente en ámbitos como la construcción o la operación de infraestructuras.

No obstante, durante las mesas de diálogo se apuntó a una evolución positiva, especialmente en los órganos de dirección y entre las nuevas generaciones. Las participantes coincidieron en que la diversidad es un factor de competitividad, al favorecer la toma de decisiones y la innovación.

Talento, relevo generacional y digitalización

Uno de los principales retos identificados es la atracción y retención de talento joven. Actualmente, solo el 15% de los profesionales del sector tiene menos de 35 años, lo que plantea un desafío relevante en términos de relevo generacional.

El impulso del talento femenino se identificó como un elemento estructural para el futuro del sector.

En este sentido, se subrayó la necesidad de mejorar la visibilidad del sector, hacerlo más atractivo y adaptarlo a nuevas formas de trabajo y liderazgo. Asimismo, se destacó el papel de la digitalización, la inteligencia artificial y la innovación como herramientas clave para mejorar la eficiencia, anticipar incidencias como fugas y optimizar la gestión en un contexto de creciente estrés hídrico.

Hacia un “Pacto Azul” para reforzar la gobernanza

Durante la jornada también se planteó la necesidad de situar el agua en el centro de la agenda económica y política mediante un “Pacto Azul” que impulse la gobernanza, refuerce la colaboración público-privada y acelere la modernización de infraestructuras.

En este marco, el impulso del talento femenino se identificó como un elemento estructural para el futuro del sector. “El 50% del talento está ahí fuera; si no lo incorporamos, estamos renunciando a la mitad de nuestras capacidades como sector”, se señaló durante el encuentro.

Tras la jornada, DAQUAS celebró su Asamblea Anual, en la que se abordaron los principales asuntos de la asociación, incluyendo la presentación de la memoria correspondiente al ejercicio 2025 y el informe del presidente.