Rebi afianza su compromiso con la igualdad con un ambicioso Plan de Igualdad de Oportunidades

Rebi, empresa soriana especializada en soluciones energéticas sostenibles mediante redes de calor con biomasa y proyectos de descarbonización industrial, ha dado un paso decisivo en su compromiso con la responsabilidad social corporativa al aprobar oficialmente su primer Plan de Igualdad de Oportunidades. Este documento ha sido consensuado con los representantes sindicales y cuenta con la validación de la administración pública, marcando un hito relevante tanto para la compañía como para el sector energético en su conjunto.

“Es un paso muy importante también para el global del sector energético, tradicionalmente masculinizado. Con esta iniciativa queremos reforzar nuestro sólido compromiso con una transición energética justa e inclusiva, alineada con los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas al que estamos adheridos”, señala Ana Crespo, directora de organización y procesos de Rebi.

Esta iniciativa se articula en torno al Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 5, centrado en lograr la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas.

Según Crespo, “el Plan busca garantizar la igualdad formal de oportunidades y seguir avanzando decididamente hacia la igualdad real dentro de la organización; detrás de cada avance de Rebi hay personas y este Plan de Igualdad de Oportunidades reafirma nuestro compromiso con ellas. Aporta estructura y dirección a una cultura organizativa que ya apuesta por la equidad, el respeto y la diversidad”.

Una hoja de ruta estratégica 

El plan se erige como una herramienta estratégica que incluye medidas concretas para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo o género. Se basa en un diagnóstico riguroso de la situación interna de la empresa y establece una hoja de ruta clara para avanzar en todos los niveles de la organización. Crespo enfatiza que “parte de un diagnóstico riguroso de la situación interna en materia de igualdad y establece una hoja de ruta clara para avanzar en todos los niveles”.

Acciones clave: contratación, formación y prevención

Entre las medidas específicas se encuentran:

• Revisión de procesos de selección para eliminar sesgos de género.

• Formación técnica especializada con enfoque de género.

• Fomento de la promoción interna en igualdad de condiciones.

• Impulso de la conciliación familiar y profesional.

• Prevención del acoso en el entorno laboral.

• Visibilización del papel de la mujer en el sector energético.

Asimismo, el plan incorpora mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán medir su eficacia y ajustar las acciones conforme evolucionen las necesidades.

Igualdad como pilar del modelo empresarial sostenible

Más allá del cumplimiento normativo, Rebi entiende la igualdad como un eje transversal de su modelo de negocio, al mismo nivel que la eficiencia energética y la descarbonización. En un entorno donde la sostenibilidad se concibe de forma integral, la compañía defiende que no puede existir una transición energética sin justicia social.

Además, Rebi se alinea con la tendencia global que impulsa la inclusión de la perspectiva de género en sectores estratégicos, como el energético, donde la participación femenina aún es reducida. Esta visión, además de ética, contribuye a mejorar el rendimiento organizacional y a generar un impacto positivo en las comunidades.

Una declaración de principios y de futuro

Crespo concluye subrayando que esta medida es solo el comienzo de un camino: “La aprobación de nuestro primer Plan de Igualdad de Oportunidades no es un punto final, es la continuidad de una forma de gestión y la determinación de un camino para seguir avanzando en derechos, inclusión y cohesión interna. Una apuesta decidida por un modelo energético más justo, diverso y sostenible”.