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Talento, conocimiento y relevo generacional: el sector del agua debate sobre su futuro profesional
El taller “Generación agua: del legado al futuro”, celebrado en Madrid, ha reunido a profesionales de distintas generaciones para identificar los desafíos en transferencia de conocimiento, atracción y retención de talento y adaptación a nuevos desafíos
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La Asociación Española del Agua Urbana (DAQUAS) ha celebrado en Madrid el taller “Generación agua: del legado al futuro”, una jornada de trabajo concebida para realizar un diagnóstico sobre el relevo generacional y el futuro profesional del sector del agua urbana en España. El encuentro, organizado con la colaboración de la Universidad Politécnica de Madrid, ha reunido a profesionales de diferentes generaciones y perfiles para poner en común los principales desafíos y posibles líneas de actuación.
La bienvenida ha corrido a cargo del presidente de DAQUAS, Jesús Maza. En la jornada también ha participado Águeda García de Durango, redactora jefe de RETEMA, que ha formado parte de la organización del encuentro desde su concepción y ha intervenido en las dinámicas desarrolladas durante el taller además de moderar una de las mesas redondas.
La transferencia de conocimiento, la incorporación de nuevos perfiles técnicos y la capacidad para atraer y retener talento se sitúan entre los principales desafíos profesionales identificados por el sector.
Un diagnóstico sobre el relevo generacional
La jornada ha puesto el foco en algunos de los retos que afrontan actualmente las entidades vinculadas al ciclo urbano del agua. Entre ellos se encuentran el riesgo de pérdida de conocimiento técnico e institucional asociado al relevo generacional y las dificultades para garantizar la reposición de perfiles técnicos especializados.
A estas cuestiones se suma la necesidad de mejorar la conexión entre universidades y centros de formación y la realidad profesional del sector, así como la competencia con otros ámbitos de actividad a la hora de atraer talento joven.
El debate también ha abordado cómo las necesidades profesionales están evolucionando al mismo tiempo que lo hace el propio sector. La aplicación de nuevas normativas, la mejora de la eficiencia energética, la digitalización y la adecuación e implementación de infraestructuras plantean nuevas exigencias técnicas y requieren disponer de profesionales preparados para afrontarlas.
De la transferencia de conocimiento a la retención del talento
La primera parte de “Generación agua: del legado al futuro” se ha estructurado en dos mesas redondas, centradas respectivamente en el reto generacional del sector del agua y en la elaboración de un diagnóstico compartido sobre la situación actual.
Posteriormente, los participantes se han distribuido en cuatro mesas de trabajo intergeneracionales para profundizar en los retos identificados y plantear posibles respuestas.
Los grupos han trabajado sobre la transferencia del conocimiento técnico e institucional, la atracción de talento joven, la retención de profesionales y las nuevas formas de gobernanza dentro de las entidades. La cuarta mesa se ha centrado en las estrategias necesarias para que las organizaciones puedan responder a los nuevos retos técnicos y profesionales del sector.
Cuatro ámbitos han articulado el trabajo intergeneracional: transferencia de conocimiento, atracción de talento, retención de profesionales y preparación de las entidades ante los nuevos retos del sector.
Un documento para trasladar el debate a acciones concretas
El trabajo desarrollado durante la jornada servirá como base para la elaboración de un documento de conclusiones, que DAQUAS dará a conocer próximamente.
El objetivo es recoger el diagnóstico y las aportaciones realizadas por los participantes y establecer un punto de partida para promover acciones orientadas a garantizar la sostenibilidad del futuro profesional del sector del agua urbana.
