Actualizado y prorrogado el VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua

Previsto inicialmente para el periodo 2018-2022, se prorroga hasta 2023


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El texto original del Convenio fue suscrito con fecha 9 de julio de 2019, de una parte, por la Asociación Española de Empresas Gestoras de los Servicios de Agua Urbana (AGA) y de otra, por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (FICA-UGT) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO).

Como se indicaba en el momento de su publicación, se trata de un Convenio innovador, que da respuesta a las principales cuestiones del entorno laboral y que supone una mejora en las condiciones laborales. Se puede leer la noticia completa aquí.

El estallido de la pandemia de Coronavirus al inicio del año 2020, ha hecho que el mundo cambie y las empresas se hayan adaptado a la nueva situación. De especial relevancia es el esfuerzo de los servicios esenciales, con el agua a la cabeza, por mantener su actividad diaria, proteger la salud de sus trabajadores en todas circunstancias y servir, además, como uno de los principales indicadores de vigilancia de la salud, a través del análisis de las aguas residuales.

Ante esta situación, patronal y sindicatos llegaron a un acuerdo para incorporar una disposición transitoria Covid-19 al Convenio Colectivo, traducida en el compromiso por el que se introducen las normas mínimas que han de servir para “proteger la salud de todas las personas trabajadoras del Sector”. Publicado en BOE, el 3 de julio de 2020.

Como no puede ser de otra forma, el hecho de que la pandemia se haya prolongado en el tiempo, implica que continúe el estrecho diálogo entre patronal y sindicatos. Fruto de este diálogo y ante la situación que provoca el Covid-19 y que se puede suponer que aún durará unos meses, se han alcanzado los siguiente acuerdos, recogidos en el BOE del pasado 21 de enero de 2021.

  • Ampliación del ámbito temporal, siendo la nueva vigencia del Convenio, del 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2023.

  • Actualización de las tablas salariales y publicación de las definitivas para 2021 y 2022, así como la provisional para 2023.

  • Constitución de la Comisión Técnica Sectorial de Seguridad y Salud Laboral, recogida en el artículo 64 del Convenio.

  • Establecimiento de los criterios mínimos convencionales conforme al RDL 28/2020 de trabajo a distancia.

Como ha venido haciendo desde su fundación en el año 1995, AGA seguirá apostando por el empleo de calidad, la formación y la excelencia empresarial, haciendo uso siempre de la innovación y tecnología más avanzada del momento y alineando a todo el sector del agua en la consecución de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

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