Somajasa recibe el distintivo de "Igualdad en la Empresa"

El galardón ha sido entregado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y reconoce la labor de la empresa en la aplicación de políticas de igualdad de trato

Juan Fernandez-Solis, Gerente de SOMAJASA, Dolors Montserrat , Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad


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La presidenta de Somajasa, Pilar Parra recogió este lunes el distintivo de Igualdad en la Empresa de manos de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat. El acto ha contado además con la presencia del Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés y la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Lucía Cerón.  Este galardón es entregado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y reconoce la labor de la empresa en la “aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores”.

Precisamente para potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, bajo la coordinación del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, pone en marcha y dinamiza la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE).

La Red DIE está formada, tras las siete convocatorias llevadas a cabo (2010-2016), por 147 empresas, en las que trabajan alrededor de 236.000 personas, de las que, aproximadamente el 42% son mujeres y a las que se sumará Somajasa y otras 19 empresas tras la distinción concedida en el año 2017. Entre los aspectos más relevantes que se valoran para la concesión de este distintivo se encuentran: la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisiones y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional equitativos; las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de vida personal, familiar y profesional; la adopción de planes de igualdad o políticas de igualdad; las acciones relativas al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo y por último los aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social de la Empresa.

La distinción tiene una vigencia de tres años, durante los cuales las empresas deberán remitir un informe anual, que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Dentro del compromiso con la igualdad, Somajasa crea en 2014 el I Plan de Igualdad para constituir un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de la empresa. 

Tags: Somajasa.


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